Bli mentor – gör skillnad för nya chefer i Trollhättans Stad

Är du en erfaren chef med ett genuint intresse för att bidra till nya chefers utveckling? 

Vi söker erfarna, reflekterande chefer som vill bidra till nya chefers utveckling genom ett strukturerat mentorskap. Syftet är att ge nyanställda chefer ett extra stöd i introduktionen och att vara ett bollplank för vardagens ledarskapsfrågor, beslut och prioriteringar. Mentorskap handlar om att bidra till ett tryggt och hållbart ledarskap i vardagen.  

Mentorskap stärker både individ och organisation. Du som mentor delar med dig av erfarenheter, tyst kunskap och goda arbetssätt; den nyanställde får nya perspektiv, snabbare lärande och ett bredare nätverk. Tillsammans bygger vi en gemensam kultur och hållbart ledarskap med bättre stöd till verksamheten och invånarna.  

Att vara mentor är ett riktigt hedersuppdrag!
Du som erfaren chef kommer också att få nya perspektiv som utvecklar dig och ditt ledarskap. I mötet med den nyanställde chefen kommer du att få möjlighet att se och bryta invanda mönster, öka din förståelse för förändring och stärka ditt eget lärande.  

Uppdraget innebär att ni träffas under ett års tid, där det centrala är era möten. Ni bestämmer själva hur ofta och under vilka former ni vill träffas. Många tycker att cirka 1,5 timme var 3-4:e vecka är lagom, men det kan variera över tid. 

Frågor eller funderingar?
Här kan du läsa mer om mentorsprogrammet: Mentorprogram - Trollhättans stad

Har du funderingar så är du välkommen att kontakta HR-avdelningen via hrteam1@trollhattan.se eller hrteam2@trollhattan.se 

Vi ser fram emot din ansökan!