Förhandlingschef

Beskrivning

Vill du kombinera arbetsrättsliga frågor med strategiskt tänkande och en portion analytisk förmåga för att vara med och forma framtidens arbetsplats?
Vi söker dig som vill bidra med insikter och idéer för att stärka Trollhättans Stad som en attraktiv arbetsgivare och driva vår verksamhet framåt!

Personalkontoret, som är en del av kommunstyrelsens förvaltning, är uppdelat på tre avdelningar – HR-avdelning, löneavdelning samt vår interna företagshälsovård. Nu söker vi en förhandlingschef som kan ta vid när vår nuvarande kollega går vidare till nya utmaningar.

Arbetsuppgifter

Som förhandlingschef i Trollhättans stad har du det övergripande ansvaret för arbetsrätts- och lönebildningsområdet i organisationen. Du är en central part till stadens ledning, organisationens chefer, HR och fackliga organisationer. Du leder och samordnar stadens förhandlingar i arbetsrättsliga frågor.

Du ger kvalificerat stöd i arbetsrättsliga frågor, inklusive tolkning och tillämpning av lagar och avtal. Du tecknar lokala kollektivavtal för Trollhättans stad.

Du gillar att omvärldsbevaka och analysera förändringar inom arbetsrätt och kollektivavtalsområdet.

Du ansvarar för samverkansavtalet och arbetar för främjandet av en god samverkanskultur. Du ingår i den centrala samverkansgruppen som representant för arbetsgivaren tillsammans med stadsdirektör och personalchef.

Du gillar att hålla utbildningar och se till att dina kollegor internt samt chefer och i förekommande fall politisk organisation har adekvata kunskaper inom arbetsrättsområdet.

I rollen ingår budgetansvar för det centralfackliga kontot samt arbetsmiljöansvar för heltidsfackliga eller motsvarande

Du stödjer personalchef i strategiska frågor kopplade till utvecklingen av stadens arbetsgivarpolitik.

Du bidrar till utveckling av HR-avdelningens arbetssätt och kompetens inom arbetsrätt och förhandling genom att bland annat samordna arbetet i det interna teamet för arbetsrättsfrågor inom HR-avdelningen.

Du rapporterar till personalchef och ingår i HR-avdelningens stab.

Vi erbjuder

• En viktig och utvecklande roll med möjlighet att påverka organisationens strategiska arbete.
• Kompetensutveckling för att du ska växa i din roll.
• En flexibel arbetsmiljö där balans mellan arbete och privatliv prioriteras.
• Förmåner som friskvårdsbidrag, hälsoinsatser och personalföreningen Rabatten.
• Du arbetar i tvärteam tillsammans med HR-specialister inom arbetsrätt och är en del av HR-staben, vilket ger dig möjlighet att samarbeta och utvecklas i en kompetent och engagerad grupp
• Hos oss får du möjlighet att bli del av ett prestigelöst och kompetent team där arbetsglädje och samarbete står i centrum.

Vem är du?
Du har ett kommunikativt förhållningssätt och kan förklara komplexa frågor på ett lättförståeligt sätt som når fram till olika målgrupper. Vi ser att du är nyfiken, lyhörd och lösningsorienterad i kombination med en prestigelös inställning. Du är relationsskapande och bygger upp tillitsfulla relationer med de samverkansparter som du arbetar med.

Som person är du utvecklingsorienterad och har förmåga att driva frågor framåt både självständigt och i samverkan med andra.

Eftersom HR-arbetet ofta innebär att hantera förändringar inom organisationen, är det viktigt att du som förhandlingschef är proaktiv i ditt arbete. Att snabbt kunna reagera på förändrade omständigheter och ta egna initiativ och lösningar är en viktig egenskap. Du har en positiv inställning och fokuserar på möjligheterna i de utmaningar som dyker upp.

Du är strategisk, strukturerad och trivs i komplexa förhandlingssituationer. Du är van att hantera olika intressen och skapar långsiktigt konstruktiva relationer med såväl fackliga parter som chefer. Du har en stark vilja att utveckla processer och strukturer som stärker ledarskap, medarbetarskap och arbetsgivarvarumärke.

Du har ett systematisk, strukturerat och lösningsorienterat förhållningssätt och förmåga att arbeta självständigt och resultatinriktat.

Kvalifikationer

Kunskaper och erfarenheter:

• Examen från personalvetarprogram eller annan relevant akademisk examen där du har läst arbetsrätt på högskolenivå
• Djup kunskap i arbetsrätt och kollektivavtal, gärna inom offentlig sektor
• Erfarenhet av att driva kvalificerade förhandlingar
• God förståelse för politiskt styrda organisationer
• Erfarenhet av att arbeta med strategiska arbetsgivarfrågor
• Erfarenhet av att driva utvecklingsfrågor inom det arbetsrättsliga området

Praktisk information
Urval sker löpande under ansökningsperioden. Kallelse till intervju skickas till aktuella kandidater. Vid frågor, kontakta Elisabeth Funck, Personalchef, elisabeth.funck@trollhattan.se